Herzlich willkommen bei #HappyWorkingMom – dein Podcast rund um Kind, Karriere und die Frage: "Wie schaffe ich das alles, ohne mich selbst zu verlieren?"
Ich bin Selina Furter, Coachin für ambitionierte Working Moms, langjährige Personalleiterin und Mama einer wunderbaren Tochter.
Hier bekommst du jede Woche Klartext, Coaching-Tools und echte Geschichten von starken Frauen, die dir zeigen: Du bist nicht allein auf diesem Weg.
Lass uns kein Blatt vor den Mund nehmen und über alles sprechen, was dich wirklich bewegt.
Dein Weg als Working Mom ist einzigartig. Und genau so darf er sich auch anfühlen.
Viel Spaß beim Reinhören!
Ich bin Selina Furter, Coachin für ambitionierte Working Moms, langjährige Personalleiterin und Mama einer wunderbaren Tochter.
Hier bekommst du jede Woche Klartext, Coaching-Tools und echte Geschichten von starken Frauen, die dir zeigen: Du bist nicht allein auf diesem Weg.
Lass uns kein Blatt vor den Mund nehmen und über alles sprechen, was dich wirklich bewegt.
Dein Weg als Working Mom ist einzigartig. Und genau so darf er sich auch anfühlen.
Viel Spaß beim Reinhören!
# 277 Warum dich unsichtbare Arbeit deine Karriere kostet
25.03.2026 30 min
200 Stunden.
Das ist die Mehrarbeit, die Frauen jedes Jahr im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen leisten.
Nicht für Projekte, die sie weiterbringen.
Nicht für Beförderungen.
Nicht für Sichtbarkeit.
Sondern für Dinge wie:
→ Das Onboarding der neuen Kollegin koordinieren
→ Im Meeting Protokoll schreiben, statt die Präsentation zu halten
→ Spannungen glätten, damit alle gut miteinander können
→ Den Teamausflug planen, zu dem andere einfach nur erscheinen
Und das Bittere daran?
Wenn Frauen Nein sagen, riskieren sie ihren Ruf.
Wenn Männer Nein sagen, passiert: nichts.
Wenn Männer ausnahmsweise Ja sagen, werden sie dafür gelobt.
Das nennt sich "Non-Promotable Tasks", also Aufgaben, die die Organisation braucht, aber die dich als Einzelperson nicht voranbringen.
Wir reden viel über Mental Load zu Hause.
Aber diese 200 Stunden passieren bei der Arbeit.
In meiner neuen Podcastfolge "Warum dich unsichtbare Arbeit deine Karriere kostet" spreche ich darüber:
Das ist die Mehrarbeit, die Frauen jedes Jahr im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen leisten.
Nicht für Projekte, die sie weiterbringen.
Nicht für Beförderungen.
Nicht für Sichtbarkeit.
Sondern für Dinge wie:
→ Das Onboarding der neuen Kollegin koordinieren
→ Im Meeting Protokoll schreiben, statt die Präsentation zu halten
→ Spannungen glätten, damit alle gut miteinander können
→ Den Teamausflug planen, zu dem andere einfach nur erscheinen
Und das Bittere daran?
Wenn Frauen Nein sagen, riskieren sie ihren Ruf.
Wenn Männer Nein sagen, passiert: nichts.
Wenn Männer ausnahmsweise Ja sagen, werden sie dafür gelobt.
Das nennt sich "Non-Promotable Tasks", also Aufgaben, die die Organisation braucht, aber die dich als Einzelperson nicht voranbringen.
Wir reden viel über Mental Load zu Hause.
Aber diese 200 Stunden passieren bei der Arbeit.
In meiner neuen Podcastfolge "Warum dich unsichtbare Arbeit deine Karriere kostet" spreche ich darüber:
- Was genau unsichtbare Arbeit im Job bedeutet
- Was die Forschung dazu sagt (und die Zahlen sind brutal)
- Und drei konkrete Sätze, die du sofort anwenden kannst, wenn du zu viele "Non-Promotable Tasks" auf deinem Tisch hast.
Mein neues Live-Training für 0 €: Was will ich eigentlich noch?
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