Während du gute Arbeit machst, macht ein anderer Karriere.

Freitag, 17:52 Uhr. Das Projekt ist raus. Pünktlich wie immer. Zwei Wochen später wird der Kollege befördert, der in jedem Meeting erzählt, woran er gerade arbeitet.

Und sie denkt: Irgendwann wird meine Arbeit schon gesehen.

In 15 Jahren HR habe ich diesen Gedanken unzählige Male erlebt. Und ich habe ihn selbst geglaubt.

Für dieses Muster gibt es einen Namen: das Tiara-Syndrom. Du arbeitest gut. Gewissenhaft. Leise. Und wartest darauf, dass jemand vorbeikommt und dir die Krone aufsetzt. Die Beförderung. Die Gehaltserhöhung. Das spannende Projekt.

Aber leider: Die Krone kommt selten.

Der Glaube daran stammt aus der Schule. Da hat jemand jede Arbeit eingesammelt, und am Ende gab es ein Zeugnis. Im Job sammelt niemand ein. Im Job gibt es kein Zeugnis. Es gibt nur die Erinnerungen anderer Leute.

Für Mütter wird es noch enger. In einer Studie wurden gleich qualifizierte Bewerberinnen bewertet. Die Mütter galten als weniger kompetent und bekamen weniger Gehalt angeboten. Selbst als sie ihre Erfolge eindeutig belegten, blieb der Nachteil.

Noch mehr Leistung gleicht das also nicht aus. Was hilft: dass du selbst über deine Arbeit sprichst. Klar, regelmäßig, mit Ergebnissen.

In der neuen Podcast-Folge spreche ich über sechs Glaubenssätze, die dich leise halten, und darüber, wie du jeden einzelnen umschreibst. Zum Beispiel:

“Gute Arbeit spricht für sich.”
 → “Gute Arbeit braucht eine Stimme. Und die beste Stimme dafür ist meine.”

Dazu bekommst du fünf Impulse, die du ab morgen direkt umsetzen kannst.

Wir sehen uns im kostenlosen Workshop:
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Welche Themenwünsche hast du für den Podcast? Melde dich gern bei mir:
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